工伤认定与赔偿计算
一、工伤认定
根据《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤是指职工在从事与工作相关的活动中,因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
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构成工伤必须同时具备以下条件:
具有劳动关系 发生在工作时间和工作场所 因为工作原因
二、工伤赔偿
工伤赔偿主要包括以下费用:
医疗费:包括治疗、康复、护理等合理的医疗支出。 误工费:职工因工伤无法正常工作期间的工资损失。 伤残职工津贴:根据职工伤残程度,按月发放的津贴。 一次性伤残补助金:根据职工伤残等级,一次性发放的补助金。 死亡丧葬补助金:职工工伤死亡后,一次性发放的丧葬补助金。 死亡赔偿金:职工工伤死亡后,一次性发放的赔偿金。
三、赔偿计算
医疗费: 实报实销,凭有效票据结算。 超过规定的限额部分,由职工自付。
误工费: 按职工所在单位上一年平均工资计算。 误工费起付标准为停工留薪期满后的第1天。
伤残职工津贴: 根据《工伤保险条例实施细则》规定的伤残等级和职工本人的工资标准计算。 津贴标准为:职工工资的50%至80%。
一次性伤残补助金: 根据职工伤残等级和职工本人的工资标准计算。 补助金标准为职工上一年平均工资的: 一级至四级伤残:6-12个月 五级至九级伤残:3-6个月 十级伤残:1-3个月
死亡丧葬补助金: 6个月的职工上一年平均工资。
死亡赔偿金: 20个月的职工上一年平均工资。
四、其他规定
工伤职工可以享受工伤康复、劳动能力鉴定等服务。 工伤赔偿由用人单位或工伤保险经办机构负责支付。 用人单位对工伤职工负有赔偿责任,但因不可抗力或职工故意造成工伤的除外。 工伤职工对工伤事故有争议的,可以向劳动保障行政部门或社会保险经办机构申请调解、仲裁或诉讼。
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