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工伤假期工资计算

概述

工伤假期是指因工伤而造成劳动者暂时丧失劳动能力，期间由用人单位承担工资和相关福利待遇的假期。工伤假期工资的计算受中国相关法律法规的约束。

法律依据

工伤假期工资的计算主要依据以下法律法规：

《中华人民共和国劳动法》 《工伤保险条例》 《工伤保险条例实施细则》

计算方法

工伤假期工资的计算方法根据工伤等级不同而异。

一级至四级伤残（含）

此类工伤等级，工伤假期工资按照工伤前十二个月平均工资的100%支付。

五级至十级伤残

此类工伤等级，工伤假期工资按照工伤前六个月平均工资的90%支付。

计算公式

工伤假期工资 = 法定计算基数 × 假期工资计算比例

其中：

法定计算基数：工伤前十二个月或六个月的平均工资。 假期工资计算比例：根据工伤等级确定，范围为90%至100%。

平均工资的计算

工伤前平均工资的计算包括：

基本工资 奖金 津贴 其他工资性收入

除外项目

以下项目不包含在工伤平均工资的计算中：

加班工资 专项津贴 社会保险个人缴费部分 个人所得税

假期期限

工伤假期期限根据工伤等级和劳动能力丧失情况确定。一般情况下：

一级至四级伤残：不超过300天。 五级至十级伤残：不超过180天。

特殊情况

劳动者因工伤致残已不适合原工作岗位：用人单位应当为其安排与其伤残程度和劳动能力相适应的工作，并按新的工作岗位工资支付工伤假期工资。 劳动者因工伤致死：用人单位应当一次性支付工伤亡残补助金和丧葬补助金，金额由法律法规规定。

争议处理

如果劳动者与用人单位对工伤假期工资的计算存在争议，可以向当地劳动保障行政部门申请调解或仲裁。