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工伤工资计算

中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤工资是指因工伤事故导致职工暂时或永久丧失劳动能力，在法定休养期限内，用人单位支付给职工的工资。

计算方法

工伤工资的计算方法如下：

平均工资

工伤工资的计算基础为职工受伤前的12个月平均工资。如果职工受伤前不满12个月，则以实际工作期间的平均工资计算。

工伤保险费缴纳基数

如果职工受伤前已缴纳工伤保险费，则工伤工资的计算基数为其工伤保险费缴纳基数。

计算公式

平均工资×工伤保险费缴纳基数×休养期限=工伤工资

休养期限

休养期限是指职工因工伤事故导致暂时丧失劳动能力，经医疗机构认定需要休养的期限。

特殊情况

职工受伤前无固定工资

如果职工受伤前没有固定工资，则工伤工资按照当地最低工资标准计算。

职工受伤前工伤保险缴费基数低于实际工资

如果职工受伤前工伤保险缴费基数低于其实际工资，则工伤工资按照实际工资计算。但工伤保险缴费基数不得高于其月工资收入的3倍。

职工因工伤事故死亡

如果职工因工伤事故死亡，其遗属可一次性领取其20个月的工伤工资。

工伤保险待遇

除了工伤工资之外，职工还可享受以下工伤保险待遇：

医疗费用：由工伤保险基金支付职工因工伤事故发生的医疗费用。 康复费用：由工伤保险基金支付职工因工伤事故进行康复的费用。 伤残津贴：根据职工伤残等级，由工伤保险基金每月支付其伤残津贴。 伤残抚恤金：如果职工因工伤事故导致死亡，其遗属可一次性领取其20个月的工伤工资作为伤残抚恤金。

责任

用人单位应当及时足额支付职工工伤工资和其他工伤保险待遇。如果用人单位拖欠或拒付工伤工资，职工有权向劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。