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工伤事故后对方不作为的应对措施

在工伤事故中，雇主承担着对受伤员工的赔偿责任。然而，有时雇主会忽视或拒绝履行其义务。在这种情况下，受伤员工需要采取适当的措施来维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位对因工负伤的职工承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金等。

如果用人单位不履行赔偿义务，受伤员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求仲裁委员会对用人单位的违法行为进行裁决。仲裁裁决对用人单位具有约束力，如果用人单位拒不执行，受伤员工可以向法院申请强制执行。

应对措施

1.收集证据

收集工伤事故发生过程、受伤情况、医疗诊断证明、误工证明等相关证据。这些证据将作为维权的基础。

2.与用人单位协商

尝试与用人单位进行协商，协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.申请劳动仲裁

向劳动仲裁委员会提出申请，说明用人单位不履行赔偿义务的情况，并提供相关证据。仲裁委员会将组织双方进行听证并作出裁决。

4.申请司法救济

如果劳动仲裁裁决对受伤员工不利，或用人单位拒不执行仲裁裁决，受伤员工可以向法院提起诉讼，请求法院对用人单位的违法行为进行审理并作出判决。

5.其他措施

除了上述措施之外，受伤员工还可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助。这些组织和专业人士可以提供专业指导和支持。

注意事项

1.及时申请

劳动仲裁和诉讼都有时效限制，受伤员工应及时申请，避免丧失维权机会。

2.保留证据

保存好工伤事故相关证据，包括医疗记录、诊断证明、工作证明、误工证明等。

3.寻求帮助

如果维权过程遇到困难，可以咨询工会、法律援助机构或律师，获得专业指导和支持。

结论

工伤事故后，如果对方不履行赔偿义务，受伤员工应采取积极措施维护自己的合法权益。通过收集证据、协商、仲裁、司法救济等途径，依法追究用人单位的责任，保障自己的正当权益。