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工伤治疗流程

一、工伤认定

事故发生后，当事人应当及时向用人单位报告。 用人单位应当自事故发生之日起30日内向负有工伤认定职责的部门提出工伤认定申请。 工伤认定部门应当自收到申请之日起60日内对工伤认定做出决定。

二、医疗救治

工伤职工应当及时就医，用人单位应当垫付医疗费用。 医疗费用报销程序： 工伤职工持医疗费用单据向用人单位申请报销。 用人单位凭医疗费用单据向工伤保险经办机构申请报销。 工伤保险经办机构审核无误后，给予报销。

三、劳动能力鉴定

工伤职工伤情稳定后，用人单位应当及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内对劳动能力鉴定做出决定。

四、工伤待遇

根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受以下工伤待遇： 医疗费：工伤保险基金承担。 住院伙食补助费：工伤职工住院期间，用人单位应当支付。 工伤津贴：由用人单位支付，标准为工伤职工原工资的75%。 一次性伤残补助金：劳动能力丧失程度达到10%以上的工伤职工可享受一次性伤残补助金。 一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡的，其近亲属可享受一次性工亡补助金。

五、争议处理

工伤认定、医疗救治、劳动能力鉴定、工伤待遇等方面发生争议的，当事人可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

六、特别规定

公务员工伤：公务员工伤的治疗流程与一般职工相同，但由国家公务员局负责工伤认定和待遇发放。 农民工工伤：农民工工伤治疗流程与一般职工相同，但由农民工工伤保险经办机构负责工伤认定和待遇发放。 港澳台同胞工伤：在内地工作的港澳台同胞发生工伤，其治疗流程与一般职工相同。

以下为工伤治疗流程中涉及的中国法律法规：

工伤保险条例 劳动能力鉴定管理办法 劳动仲裁程序法 民事诉讼法