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工伤认定未获认可：应对措施与法律依据

工伤认定是保障劳动者合法权益的重要程序。当劳动者在劳动过程中遭受事故或患职业病，却未能获得相关机构的工伤认定时，他们便应及时采取措施维护自己的权利。本文将结合中国法律，探讨工伤没有认定后的应对措施和法律依据。

行政复议：

根据《工伤保险条例》第61条，劳动者对工伤认定不服的，可以自收到工伤认定书之日起30日内，向作出工伤认定决定的劳动行政部门提出行政复议申请。复议期间，原工伤认定书的执行中止。劳动行政部门应当在收到复议申请之日起60日内作出复议决定，并书面通知申请人。

劳动仲裁：

若行政复议后劳动者仍对工伤认定结果不满意，可以自收到复议决定书之日起30日内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决，并书面通知当事人。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

诉讼：

劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求确认其遭受的是工伤，并依法获得相应的工伤待遇。该诉讼应在了解工伤认定结果后，及时向人民法院提起。

法律依据：

《工伤保险条例》 《劳动法》 《劳动保障监察条例》 《行政复议法》 《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》

证据收集：

在应对工伤认定未获认可时，证据收集至关重要。劳动者应当及时收集与工伤有关的证据，包括：

事故或职业病诊断证明 工伤证明 病历资料 劳动合同 工资单 人证证言

注意事项：

劳动者应当及时提出工伤认定申请，避免错过申请时限。 收到工伤认定书后，应仔细核对认定结果，如有异议应及时提出复议或仲裁申请。 复议和仲裁期限有限，劳动者应当及时行使权利。 诉讼时效一般为三年，超过时效的诉讼请求将不被法院受理。 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或工会组织的帮助。

通过上述应对措施和法律依据的指导，劳动者可以维护自己的合法权益，获得工伤认定和相应的工伤待遇。保障劳动者的权益，不仅维护了劳动者的合法利益，也维护了社会的公平正义。