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国企工伤如何领取工伤工资

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《企业职工工伤保险试行办法》，国企职工在发生工伤事故后，有权享受工伤保险待遇，包括工伤工资待遇。具体领取流程如下：

1. 报告工伤事故

发生工伤事故后，职工应立即向所在单位报告。单位应在 24 小时内向当地社会保险经办机构报告。

2. 申请工伤认定

单位收到职工报告后，应当在 30 日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。申请材料包括工伤认定申请表、工伤事故发生情况说明、事故证明材料等。

3. 工伤认定

社会保险经办机构收到申请后，应当组织调查，并根据调查结果在 60 日内作出工伤认定。认定为工伤的，应当出具《工伤认定书》。

4. 工伤津贴支付

从工伤事故发生之日起，职工停止工作。单位应自工伤发生之日起，按职工原工资标准的 100% 支付工伤津贴。

5. 工伤等级鉴定

工伤认定后，职工应接受工伤等级鉴定。工伤等级分为十级，一级最重，十级最轻。

6. 工伤待遇

工伤等级鉴定后，职工可享受相对应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴（或一次性伤残补助金）、工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

7. 工伤工资的计算

工伤工资的计算基数为职工工伤前 12 个月平均工资。工伤津贴和工亡补助金的计算公式如下：

工伤津贴 = 工伤工资基数 × 100% 工亡补助金 = 工伤工资基数 × 20 个月

注意事项：

职工应及时报告工伤事故，并积极配合调查和工伤认定。 单位应及时申请工伤认定，不得拖延或隐瞒事故。 工伤职工应积极配合工伤等级鉴定。 工伤职工有权监督工伤保险待遇的支付和落实情况。