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工伤骨折公司赔付

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤骨折属于工伤范畴。工伤保险的赔偿范围包括医疗费用、误工费、伤残津贴、就业安置费等。

赔付标准

骨折的赔付标准根据骨折的严重程度而定。根据《职工工伤与职业病致残等级》（GB 12496-2017），骨折致残等级分为十级至一级。致残等级越高，赔付标准也越高。

各等级的赔付标准如下：

一级：丧失劳动能力，终身护理依赖 二级：丧失劳动能力，无法进行任何形式的劳务活动 三级：丧失劳动能力，仅能从事辅助性或公益性劳务活动 四级：丧失劳动能力，可从事轻体力或非体力劳务活动 五级：丧失劳动能力，可从事较轻体力或非体力劳务活动 六级：丧失劳动能力，可从事本职工作或轻微体力劳务活动 七级：丧失劳动能力，可从事本职工作或非体力劳务活动 八级：丧失劳动能力，可从事本职工作 九级：丧失劳动能力，可从事轻微体力劳务活动 十级：丧失劳动能力，不需要护理

赔付计算

工伤骨折的赔付金额按照以下公式计算：

``` 赔付金额 = 职工月工资基数 × 赔付率 × 12 × 伤残等级系数 ```

其中：

职工月工资基数：职工受伤前 12 个月的平均工资 赔付率：根据职工的工龄和伤残等级确定的比例 12：为一年 12 个月 伤残等级系数：根据职工的伤残等级确定的系数

具体赔付项目

1. 医疗费用

工伤骨折的医疗费用，包括治疗费用、康复费用、护理费用等，由工伤保险基金支付。职工个人无需承担费用。

2. 误工费

职工因工伤骨折而无法工作的，丧失劳动能力期间，可以领取误工费。误工费的标准是职工月工资基数的 100%。

3. 伤残津贴

职工因工伤骨折致残，劳动能力下降的，可以领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据职工的伤残等级和工资基数确定。

4. 就业安置费

因工伤骨折致残，丧失原有工作能力的，经劳动鉴定委员会确认，可以领取就业安置费。就业安置费的标准根据职工的伤残等级和工资基数确定。

流程

职工因工伤骨折，应及时向所在单位报告。单位应在 30 日内向当地社会保险经办机构申报工伤。经办机构将组织劳动能力鉴定，确定职工的工伤等级。根据职工的工伤等级，进行赔付。

维权途径

如果职工对工伤骨折赔付结果有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，仍不服的，可以向人民法院提起诉讼。