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试用期被厂里辞退工资怎么算

在现代社会，试用期是很多公司用来筛选员工的一个重要环节。在试用期内，公司可以对员工进行更全面的考核和评估，以便决定是否录用。但是，试用期也存在一些问题，其中之一就是试用期被厂里辞退工资怎么算。本文将结合相关法律条款，探讨这个话题。

试用期的定义

试用期是指雇主在录用员工后，为了考察其是否符合公司要求，而规定的一段时间。试用期的长度一般为1-6个月，但也有可能更长。试用期的主要目的是为了让公司更好地了解员工的能力和工作态度，从而决定是否将其留用。

试用期被辞退的原因

试用期被辞退的原因很多，比如工作表现不佳、违反公司规定、不符合公司要求等等。但是，无论是什么原因，公司都必须在法律框架内进行操作，不能随意辞退员工。

试用期被辞退工资的计算

试用期被辞退工资的计算，需要根据不同的情况进行处理。下面我们将结合相关法律条款，分别探讨试用期被辞退工资的计算方法。

1.试用期内被辞退，但是没有签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。如果试用期内被辞退，但是没有签订劳动合同，那么公司应该按照试用期工资的标准支付工资。

试用期工资的标准是多少呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，试用期工资应当不低于用人单位所在地区的最低工资标准。如果用人单位没有参照当地最低工资标准支付试用期工资，那么公司应该按照当地最低工资标准支付试用期工资。

2.试用期内被辞退，已经签订了劳动合同

如果试用期内被辞退，已经签订了劳动合同，那么公司应该按照劳动合同约定的方式进行处理。如果劳动合同中没有规定试用期被辞退的相关条款，那么公司应该参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，支付员工试用期工资和未享受的社会保险费用。

3.试用期内被辞退，但是存在劳动合同违约行为

如果员工在试用期内存在劳动合同违约行为，比如违反公司规定、严重失职等等，那么公司有权解除劳动合同。在这种情况下，公司不需要支付员工试用期工资和未享受的社会保险费用。

结论

试用期是用人单位用来筛选员工的一个重要环节，但是试用期被辞退工资的计算需要根据不同的情况进行处理。如果试用期内被辞退，但是没有签订劳动合同，那么公司应该按照试用期工资的标准支付工资。如果试用期内被辞退，已经签订了劳动合同，那么公司应该按照劳动合同约定的方式进行处理。如果员工在试用期内存在劳动合同违约行为，那么公司不需要支付员工试用期工资和未享受的社会保险费用。在处理试用期被辞退工资的问题时，公司应该遵循相关法律条款，保障员工的合法权益。