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五级工伤赔偿金额

在中华人民共和国的工伤保险制度下，工伤等级分为十级，五级工伤属于轻伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，五级工伤的赔偿包括以下几项：

1. 医疗费用

五级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。包括诊断费、治疗费、康复费、住院费、护理费等。

2. 伤残津贴

伤残津贴是伤残职工因工伤而丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残后，由工伤保险基金按照职工本人工资标准支付的津贴。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是伤残职工因工伤而丧失劳动能力，由工伤保险基金一次性支付的补助金。

五级工伤的医疗费用、伤残津贴和一次性伤残补助金的具体金额，根据职工的工资标准和伤残程度确定。计算公式如下：

医疗费用：实际发生的医疗费用。

伤残津贴：职工本人工资标准 × 伤残津贴核算月数 × 伤残等级系数。

伤残津贴核算月数一般为24个月，伤残等级系数为8。

一次性伤残补助金：职工本人工资标准 × 一次性伤残补助金核算基数 × 伤残等级系数。

一次性伤残补助金核算基数根据当地职工平均工资标准确定。

4. 辅助器具费用

如果五级工伤职工需要使用辅助器具，则由工伤保险基金支付购买和安装辅助器具的费用。

5. 交通费

五级工伤职工在接受治疗或康复期间发生的合理交通费用，由工伤保险基金支付。

6. 住宿费

五级工伤职工在接受治疗或康复期间，如果需要在异地住宿，则由工伤保险基金支付住宿费。

7. 其他费用

根据实际情况，工伤保险基金还可能支付其他与工伤有关的合理费用，如工伤职工因工伤致死后的丧葬费、抚恤金等。

特殊情况

对于部分特殊情况，五级工伤的赔偿金额可能会进行调整：

伤残职工年老或未成年：伤残津贴和一次性伤残补助金的核算基数可以提高。 伤残职工有配偶或子女：伤残津贴和一次性伤残补助金的核算基数可以增加。 伤残职工有其他特殊情况：工伤保险机构可以酌情增加赔偿金额。

五级工伤的赔偿金额根据职工的工资标准、伤残程度、特殊情况等因素确定，由工伤保险基金支付。工伤职工应及时向所在单位和工伤保险机构申请工伤认定和赔偿，保障自身合法权益。