法诠网

工伤十级应赔多少钱：中国法律规定

在中华人民共和国，工伤十级伤残的赔偿金额由相关法律法规规定，包括《工伤保险条例》、《工伤保险条例实施细则》和《人力资源社会保障部劳动能力鉴定管理办法》。

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例实施细则》第十八条，工伤十级伤残的职工，其一次性伤残补助金标准为上年度职工月平均工资的12个月。具体计算公式如下：

一次性伤残补助金 = 上年度职工月平均工资 × 12

二、伤残津贴

根据《工伤保险条例实施细则》第十九条，工伤十级伤残的职工，其伤残津贴标准为本市上年度职工月平均工资的10%。具体计算公式如下：

伤残津贴 = 本市上年度职工月平均工资 × 10%

伤残津贴支付期限为至职工达到法定退休年龄为止。

三、医疗费用

工伤十级伤残的职工，其因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。医疗费用包括：

治疗、康复和护理费用 交通、食宿和生活护理费用 康复器材购置费用 工伤期间的收入损失费用

四、其他费用

除上述费用外，工伤十级伤残职工还可享受以下其他费用：

生活护理费：适用于生活不能自理的职工。 康复训练费：用于支付职工康复训练的费用。 交通费：用于职工因伤残而产生的交通费用。

五、赔偿计算示例

假设一名工伤十级伤残职工的上年度月平均工资为5000元，本市上年度职工月平均工资为6000元，则其工伤赔偿金额计算如下：

一次性伤残补助金：5000元 × 12 = 60000元 伤残津贴：6000元 × 10% = 600元/月 医疗费用：实际发生的医疗费用（由工伤保险基金支付） 生活护理费：视具体情况而定 康复训练费：视具体情况而定 交通费：视具体情况而定

六、注意事项

工伤赔偿金额以职工实际损失为基础，根据职工伤残程度和当地经济发展水平确定。 职工如有不满工伤认定或赔偿金额，可以申请工伤认定复议或申请劳动仲裁。 职工在享受工伤赔偿期间，其原劳动合同继续有效，用人单位不得将其辞退或解除劳动合同。