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工伤评不了残赔多少钱

工伤认定

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

工伤等级评定

如果工伤认定成立，则需要对工伤进行等级评定，以确定伤残程度。工伤等级评定按照《工伤保险条例》及相关标准进行。

残疾赔付标准

根据《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》，工伤致残的，劳动者可以享受一次性伤残补助金、一次性辅助器具补助金、工伤津贴及一次性工伤医疗补助金。

其中，一次性伤残补助金的计算标准如下：

一级至四级伤残：20个月的本人工资 五级至九级伤残：12个月的本人工资 十级伤残：10个月的本人工资 十一至十四级伤残：6个月的本人工资

评不了残的赔偿

如果工伤没有达到伤残评定标准，即评定为轻微伤，则劳动者可以享受以下赔偿：

基本医疗费用：由工伤保险基金支付 工伤津贴：相当于本人工资的80%，从受伤之日起支付至痊愈 一次性工伤医疗补助金：6个月的本人工资 生活护理费：按本人工资的30%发放，最长期限为2年

参保情况的影响

劳动者是否参加工伤保险会影响其赔偿金额。参加工伤保险的劳动者可以享受工伤保险待遇，而未参加工伤保险的劳动者只能获得企业支付的赔偿。

协商和申请

如果劳动者对工伤赔偿有异议，可以与用人单位协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动保障监察机构或人民法院申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》 《工伤保险条例实施细则》 《劳动法》

案例

某劳动者在工作中不慎摔伤，经治疗后恢复健康。工伤等级评定为轻微伤，未达到伤残评定标准。该劳动者可以享受工伤津贴、一次性工伤医疗补助金和生活护理费。

注意事项

发生工伤后，劳动者应及时向用人单位报告并申请工伤认定。 收集好工伤相关的证据，如事故现场照片、就医记录等。 如果无法与用人单位协商解决，劳动者应及时申请劳动仲裁或提起诉讼。