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工伤休养期间工资计算

中国法律

中华人民共和国《工伤保险条例》第七十条规定，职工因工受伤并经鉴定为五级、六级、七级、八级、九级、十级伤残的，从工伤保险基金按以下标准支付一次性伤残补助金：

五级伤残：6-10个月的工资 六级伤残：5-9个月的工资 七级伤残：4-8个月的工资 八级伤残：3-7个月的工资 九级伤残：2-6个月的工资 十级伤残：1-5个月的工资

工资计算方式

工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等全部收入。计算工资时，应当以工伤事故发生前12个月的平均工资为基数。如果工伤事故发生前12个月内工资波动较大，可以参照前24个月的平均工资计算。

工伤休养期间待遇

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在休养期间，用人单位应当支付其工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。

如果工伤职工因伤致残，其工资待遇按照以下标准执行：

五级伤残及以上：按工伤前工资的90%支付 六级至十级伤残：按工伤前工资的80%支付

其他注意事项

工伤休养期限由医疗机构根据伤情确定，最长不超过2年。 工伤职工休养期间，用人单位不得解除劳动合同。 工伤职工伤愈后，用人单位应当安排其从事与伤情相适应的工作。 如果用人单位未按照规定支付工资，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

举例说明

某职工因工受伤，经鉴定为六级伤残，其工伤事故发生前12个月的平均工资为6000元。

一次性伤残补助金：5-9个月的工资 = 5 6000 = 30000 - 9 6000 = 54000元 工伤休养期间工资：按当地最低工资标准支付，每月3000元 工伤职工伤愈后，工资待遇：按工伤前工资的80%支付 = 0.8 6000 = 4800元

以上计算仅为举例，实际工资计算需要根据具体情况和当地政策确定。