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个人工伤认定程序

什么是工伤认定？

工伤认定是指有关部门对劳动者在执行工作任务过程中受到事故伤害或职业病伤害时，依法认定其为工伤的法律行为。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的条件如下：

劳动者在执行工作任务期间或上下班途中； 受到事故伤害或职业病伤害； 伤害与工作有关。

工伤认定程序

1. 发生事故后，劳动者应及时向所在单位报告。

2. 用人单位应立即组织进行调查取证，包括：

现场勘查、拍摄照片或录像； 询问当事人、目击者； 收集相关证据材料（如工作记录、考勤记录等）。

3. 用人单位在30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

4. 社会保险经办机构收到申请后，会组织人员进行调查取证，包括：

审查用人单位提交的材料； 走访调查、询问相关人员； 委托医疗机构对劳动者的伤情进行鉴定。

5. 社会保险经办机构在调查结束后的60日内做出工伤认定结论。

结论形式

工伤认定结论可以分为以下几种：

认定为工伤； 不予认定为工伤； 待定，需要进一步调查取证。

异议处理

如果劳动者对工伤认定结论有异议，可以在收到结论后30日内向社会保险经办机构提出申诉。

复核和仲裁

社会保险经办机构收到申诉后，会组织复核。如果复核后仍维持原结论，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

注意事项

劳动者应在发生事故后及时报告，以免影响工伤认定的时效； 用人单位应积极配合工伤认定调查取证，提供相关证据材料； 劳动者在工伤认定过程中可以委托工伤认定代理机构或律师协助处理。

工伤认定意义

工伤认定对于劳动者和用人单位都有重要意义。对于劳动者来说，可以获得相应的工伤保险待遇，保障其因工伤造成的经济损失；对于用人单位来说，可以明确工伤责任，避免承担不必要的赔偿责任。