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工伤死亡时间界定：中国法律视角

工伤死亡时间的界定对于确定工伤赔偿责任以及职工家属获得相关待遇至关重要。在中国，工伤死亡时间的界定主要依据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》等相关法律法规。

工伤认定时间

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害意外伤害 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到其他意外伤害

死亡时间界定

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第二十九条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经抢救无效死亡的，其死亡时间应当认定为：

受伤或者发病之日起至死亡之日止，连续或者间断不足12个月的，自受伤或者发病之日起至死亡之日止； 受伤或者发病之日起至死亡之日止，连续或者间断超过12个月的，自受伤或者发病之日起至死亡之日止，工伤保险待遇期限自受伤或者发病之日起至12个月止。

特殊情况

对于一些特殊情况，工伤死亡时间的界定可能会有所不同：

因急救治疗死亡：如果职工因工伤事故接受急救治疗，在急救过程中或急救后短期内因伤势过重死亡的，应认定为工伤死亡。 因并发症死亡：如果职工因工伤事故造成身体损伤，后因并发症死亡的，也应认定为工伤死亡。但并发症死亡的时间不得超过工伤认定期限。 因职业病死亡：如果职工因职业病发病后经治疗无效死亡的，其死亡时间应从职业病诊断之日起计算，最长不超过5年。

证据要求

工伤死亡时间的界定需要有充分的证据支持，包括：

事故发生记录 医疗诊断证明 病理检查报告 死亡证明书 人证证言等

法律责任

如果因工伤事故导致职工死亡，用人单位应当承担相应的法律责任，包括：

向职工家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇 承担职工医疗费、丧葬费等费用

结语

工伤死亡时间的界定是工伤保险制度中的重要问题，直接关系到工伤职工家属的权益保障。中国法律对工伤死亡时间的界定有明确的规定，用人单位和工伤职工家属应当根据相关规定，及时认定工伤死亡时间，确保工伤保险待遇的及时发放。