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办理退休劳动仲裁管吗

退休是每个工人最终都要面对的问题，而在退休之前，工人必须要与雇主解决许多问题，其中包括劳动仲裁。但是，对于退休工人来说，他们是否有权利办理退休劳动仲裁呢？本文将从相关法律条款的角度出发，探讨这个问题。

首先，我们需要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议当事人依法向人民调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，对劳动争议进行处理的一种法律程序。

那么，退休工人是否可以办理退休劳动仲裁呢？根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依照本法的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”可以看出，只要是劳动者与用人单位之间发生劳动争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而退休工人也是劳动者的一种，因此，他们也有权利办理退休劳动仲裁。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依照本法的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”同样可以看出，退休工人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

但是，需要注意的是，退休工人办理退休劳动仲裁的时间是有限制的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当自其知道或者应当知道权利受到侵害之日起六十日内提出仲裁或者诉讼请求。”因此，如果退休工人在退休之后的六十日内没有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么他们就无法办理退休劳动仲裁了。

最后，需要指出的是，退休工人办理退休劳动仲裁的具体程序与其他劳动者是相同的。他们需要向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据，并在仲裁期间积极配合调解，最终接受仲裁结果。

综上所述，退休工人是有权利办理退休劳动仲裁的，但需要注意的是，办理时间是有限制的。只要按照相关法律规定，积极配合调解，退休工人就有可能获得自己的权益保护。