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工伤诉讼时效的计算

工伤认定

在计算工伤诉讼时效之前，必须先获得工伤认定。工伤认定是指有关部门对劳动者是否属于工伤认定出具的证明文件。工伤认定通常由用人单位提出申请，经劳动保障行政部门调查核实后作出。

诉讼时效

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤诉讼时效为一年。这意味着劳动者在工伤认定后一年内，可以向人民法院提起诉讼。

时效起算时间

工伤诉讼时效起算时间有两个：

自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起满一年。在这段时间内，劳动者可以向用人单位主张权利，也可以向有关部门举报。 自工伤认定决定书下发之日起满一年。工伤认定书是劳动者获得工伤待遇的凭证，因此也是诉讼时效起算的时间点。

时效中止和中断

在某些情况下，工伤诉讼时效可能会中止或中断：

时效中止：是指在法定期限内，由于不可抗力或者其他无法克服的客观原因，使劳动者不能行使诉讼权利，时效停止计算。时效中止的原因消除后，时效继续计算。 时效中断：是指劳动者在时效期间内提出诉讼或者执行行为，导致时效重新开始计算。时效中断后，从中断时起重新计算时效。

例外情况

对于故意或重大过失造成工伤认定的特殊情况，诉讼时效可以延长：

故意：用人单位故意隐瞒工伤事实，或者故意不履行工伤认定义务的，诉讼时效自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起满两年内。 重大过失：用人单位重大过失造成工伤认定的，诉讼时效自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起满三年内。

计算方法

工伤诉讼时效的计算方法如下：

根据工伤认定书下发的时间计算，从下发之日起满一年为诉讼时效。 如果有证据证明用人单位故意或重大过失造成工伤认定，则从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起，分别为两年或三年。 如果发生时效中止或中断，则根据中止或中断的原因和时间来重新计算时效。

逾期提起诉讼的后果

如果劳动者逾期提起诉讼，法院将不予受理。这意味着劳动者将丧失通过诉讼途径维护自身权益的机会。

因此，劳动者在工伤认定后，应及时维权，在诉讼时效内向人民法院提起诉讼。