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跟骨骨折工伤赔偿金额

法律依据

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，即为工伤。跟骨骨折属于工伤保险待遇范围内的损伤。

赔偿项目

工伤职工因跟骨骨折导致的赔偿项目包括以下几个方面：

医疗费用：包括治疗、康复和后续护理的费用。 一次性伤残补助金：根据职工伤残等级和所在地区平均工资标准计算。 伤残津贴：按照职工伤残等级和所在地区平均工资标准，发放一定期限的津贴。 精神损害抚慰金：根据职工的实际情况和法律规定，酌情给予精神损害赔偿。 其他费用：包括交通费、护理费等其他因工伤产生的合理费用。

赔偿金额计算

跟骨骨折工伤赔偿金额的计算依据如下：

1. 一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第四十五条的规定，一次性伤残补助金的计算公式为：

一次性伤残补助金 = 伤残等级 × 所在地区上年度职工月平均工资 × 12

2. 伤残津贴

根据《工伤保险条例》第四十六条的规定，伤残津贴的计算公式为：

伤残津贴 = 伤残等级 × 所在地区上年度职工月平均工资 × 停工留薪期 × 70%

停工留薪期根据职工的伤残等级和实际情况确定。

3. 精神损害抚慰金

根据《最高人民法院关于审理工伤民事案件若干问题的解释》的规定，精神损害抚慰金的数额应当根据职工的伤残程度、伤残影响、年龄、职业、损害后果等因素综合考虑。

4. 其他费用

其他费用的计算根据实际发生的情况和相关规定确定。

影响因素

跟骨骨折工伤赔偿金额会受到以下因素的影响：

伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额也越高。 所在地区：不同地区的职工月平均工资标准不同，会影响赔偿金额。 停工留薪期：停工留薪期越长，伤残津贴的金额也越高。 精神损害程度：精神损害程度越严重，精神损害抚慰金的金额也越高。

注意事项

职工在发生跟骨骨折工伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。工伤认定后，职工可以申请医疗费报销和工伤待遇。

职工对工伤待遇有异议的，可以向劳动保障行政部门提出申诉。劳动保障行政部门应当在收到申诉后60日内做出决定。职工对决定的不服的，可以向人民法院提起诉讼。