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## 认定工伤劳动关系的法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第十五条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十六条：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人姓名； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容； （五）劳动报酬； （六）劳动时间和休息时间； （七）社会保险； （八）劳动合同终止的情形； （九）违反劳动合同的责任。

中华人民共和国工伤保险条例

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而发生的其他意外伤害的； （四）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （五）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的； （六）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （七）在抢险救灾等紧急情况下，履行工作职责受到伤害的； （八）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

## 没有合同如何认定工伤

劳动合同法规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。在实践中，一些用人单位没有与劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法定要件。在这种情况下，如何认定工伤呢？

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

第七条：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，在仲裁或者诉讼过程中，劳动者主张与其存在劳动关系并请求工伤认定的，用人单位负有举证责任。

根据上述规定，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以通过仲裁或诉讼来主张自己的工伤认定。此时，用人单位需要提供证据证明劳动者不存在劳动关系。如果用人单位不能提供证据证明不存在劳动关系，则劳动者的工伤认定请求应当得到支持。

认定劳动关系的证据

在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以提供以下证据证明自己的劳动关系：

工资单、银行流水单等能够证明劳动者获得工资报酬的证据； 考勤记录、工作日志等能够证明劳动者出勤和履行工作职责的证据； 其他能够证明劳动者与用人单位存在管理从属性、人身依附关系的证据。

## 举证责任分配

在没有合同的情况下认定工伤，用人单位负有举证责任证明不存在劳动关系。如果劳动者提供的证据不足以证明劳动关系的存在，则举证责任将转移到劳动者。此时，劳动者需要提供更有力的证据证明自己与用人单位存在劳动关系。

## 结语

没有合同并不影响工伤认定。劳动者可以通过提供其他证据证明自己的劳动关系，并要求进行工伤认定。用人单位需要承担举证责任，证明劳动者不存在劳动关系。如果用人单位不能提供证据证明不存在劳动关系，则劳动者的工伤认定请求应当得到支持。