法诠网

工伤挂失：法律保障和程序指南

引言 工伤挂失是一种法律程序，允许工人在发生工伤事故或患有职业病后，暂时中断其工伤保险待遇。本文将深入探讨中国的工伤挂失制度，包括其法律依据、挂失程序以及与之相关的法律保障。

法律依据 工伤挂失的法律依据主要体现在《工伤保险条例》和《社会保险法》中：

《工伤保险条例》第49条：工伤职工因伤、病停工，医疗结束后需继续治疗或经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，由工伤保险基金按月发给伤残津贴。 《社会保险法》第71条：工伤职工因工伤无法继续工作或者因伤病需要长期治疗的，由工伤保险基金支付伤残津贴。

挂失程序 工伤挂失的程序一般包括以下步骤：

1. 申请：工人在医疗结束后，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力后，可向工伤保险经办机构提出挂失申请。 2. 核实：经办机构核实申请人的工伤认定书和劳动能力鉴定意见书，确认申请人符合挂失条件。 3. 挂失：经办机构对符合条件的申请人办理挂失手续，并出具《工伤挂失通知书》。

挂失期间 挂失期间，工伤保险待遇将按照以下规定支付：

伤残津贴：按原伤残等级对应的伤残津贴标准发放。 医疗费用：继续治疗的医疗费用，由工伤保险基金支付。 其他补助：如高位截瘫、失明等特定工伤，可享受相应补助。

挂失期限 工伤挂失的期限一般为1年。在此期间，工伤保险待遇将继续发放。如果挂失期限届满后，工伤职工仍无法恢复劳动能力，可申请延长挂失期限。

法律保障 工伤挂失制度为工伤职工提供了以下法律保障：

保障经济收入：挂失期间，工伤职工可继续领取伤残津贴，保障基本生活需求。 继续治疗：挂失期间，工傷保險基金將支付工傷职工繼續治療的醫療費用，保障其健康權益。 恢复劳动能力：若工伤职工在挂失期间恢复劳动能力，可重新申请工伤保险待遇。

注意事项 需要注意的是，工伤挂失并不会影响工伤职工的工龄计算和社保缴费。工伤职工在挂失期间不得从事与原工作不相符的劳动活动。否则，工伤保险经办机构有权取消其挂失待遇。

结语 工伤挂失制度是中国工伤保险制度的重要组成部分，保障了工伤职工在无法继续工作或需要长期治疗期间的基本经济收入和医疗权益。了解并熟知工伤挂失的法律依据、程序和保障，对于工伤职工维护自身合法权益至关重要。