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工伤赔偿程序指南

工伤认定

报告工伤：发生工伤后，职工或其近亲属应立即向用人单位报告。 医疗诊断：用人单位应将职工送往指定医疗机构进行诊断，确定工伤性质和等级。

责任认定

工伤认定申请：用人单位或职工及其近亲属可在发生工伤后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。 证据提交：申请时需提交工伤报告、医疗诊断书、用人单位出勤记录等证明材料。 工伤认定决定：社会保险行政部门将根据证据进行审查，在30日内作出工伤认定决定。

赔偿标准

根据工伤等级，职工可获得以下赔偿：

医疗费用：由用人单位负责，包括治疗费、护理费、康复费等。 伤残补助金：根据工伤等级，按月发放，直至完全康复或终身。 一次性伤残就业补助金：补助伤残职工重新就业。 死亡赔偿金：一次性发放给职工家属。

赔偿程序

提出赔偿申请：工伤被认定后，职工及其近亲属可在一定期限内向用人单位提出赔偿申请。 协商处理：用人单位应与职工及其近亲属协商赔偿方案，达成共识。 仲裁申请：如协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

保障措施

工伤保险：国家建立工伤保险制度，为职工提供工伤赔偿保障。 劳动监察：劳动保障部门对用人单位的工伤赔偿责任履行情况进行监督检查。 法律援助：职工及其近亲属可向法律援助机构寻求帮助，维护自身合法权益。

其他注意事项

职工有故意或重大过失造成工伤的，不予认定工伤。 用人单位不依法缴纳工伤保险费，造成职工工伤无法获得赔偿的，职工可要求用人单位承担赔偿责任。 工伤赔偿事宜应在维护职工合法权益的同时，兼顾用人单位的合理负担。