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工伤骨折赔偿标准

概述

工伤补偿是一项由雇主向其因工受伤或患职业病的雇员提供的福利计划。骨折是工伤中最常见的损伤类型之一，其赔偿金额取决于骨折的严重程度、受伤部位和治疗费用。

法律依据

在中国，工伤赔偿标准主要由《工伤保险条例》和《社会保险法》等法律法规规定。根据《工伤保险条例》，骨折的赔偿包括：

医疗费用：包括治疗、检查、手术和康复费用。 一次性伤残补助金：根据伤残等级给予的一次性补助金。 伤残津贴：根据伤残等级和工资标准计算的定期津贴。 护理费：因严重伤残需要护理时给予的费用。 辅助器具费：用于购买假肢、轮椅等辅助器具的费用。

骨折赔偿标准

根据《工伤保险条例》，骨折的伤残等级和赔偿标准如下：

| 伤残等级 | 赔偿标准 | |---|---| | 一级 | 医疗费全额报销，一次性伤残补助金为60个月工资，伤残津贴为100%工资 | | 二级 | 医疗费全额报销，一次性伤残补助金为45个月工资，伤残津贴为80%工资 | | 三级 | 医疗费全额报销，一次性伤残补助金为30个月工资，伤残津贴为60%工资 | | 四级 | 医疗费全额报销，一次性伤残补助金为20个月工资，伤残津贴为40%工资 | | 五级 | 医疗费全额报销，一次性伤残补助金为15个月工资，伤残津贴为20%工资 | | 六级 | 医疗费全额报销，一次性伤残补助金为10个月工资 | | 七级 | 医疗费全额报销 | | 八级 | 医疗费全额报销，一次性伤残补助金为5个月工资 | | 九级 | 医疗费全额报销，一次性伤残补助金为2个月工资 | | 十级 | 医疗费全额报销，一次性伤残补助金为1个月工资 |

注意事项

骨折的具体赔偿金额根据伤势严重程度、治疗费用和工资标准而有所不同。 伤残津贴发放至伤残等级评定期限届满；伤残等级不变的，伤残津贴可以按原标准继续发放。 工伤赔偿应由用人单位依法支付。如果用人单位拒不支付或少付工伤赔偿，职工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。