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单位欠薪能否作为离婚诉讼理由

前言

婚姻关系是一种建立在平等互助、共同发展的基础之上的亲密关系。然而，当一方违背婚姻义务，造成严重后果时，另一方可能会选择通过法律途径维护自己的合法权益，而单位欠薪在一定情况下可能成为离婚诉讼的理由。

法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条，有下列情形之一，导致夫妻感情破裂的，可以向人民法院请求离婚：（三）一方有家暴行为，或者实施其他家庭暴力行为；（四）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（五）因感情不和分居满二年；（六）其他导致夫妻感情破裂的情形。

单位欠薪属于导致夫妻感情破裂的其他情形。长期拖欠工资，会对家庭经济生活造成严重影响，导致夫妻之间产生矛盾、摩擦，甚至影响到家庭和睦。

欠薪对婚姻关系的影响

单位欠薪对婚姻关系的影响主要体现在以下几个方面：

经济困难：欠薪导致家庭收入减少，造成经济困难，夫妻之间可能会因金钱问题产生争吵。 生活压力：经济困难会给夫妻双方带来巨大生活压力，从而影响他们的情绪和行为，导致夫妻关系紧张。 信任破裂：单位欠薪会让一方对另一方失去信任，认为其不能够履行经济保障的义务，从而影响夫妻之间的感情基础。

欠薪是否构成离婚理由

是否能够以单位欠薪为由提起离婚诉讼，需要考虑以下因素：

欠薪的严重程度：拖欠工资的金额、时长和具体原因等因素会影响对婚姻关系的影响程度。 对家庭经济状况的影响：欠薪是否导致家庭生活陷入困境，严重影响夫妻双方的生活质量。 夫妻双方的过错：一方是否有故意拖欠工资的行为，是否采取了积极措施争取工资，以及另一方是否对欠薪情况了解并给予支持。

如果单位欠薪对婚姻关系造成严重影响，导致夫妻感情破裂，且无法通过其他途径解决，一方可以向人民法院提起离婚诉讼，并提供欠薪的证据。

举证责任

主张单位欠薪构成离婚理由的，由起诉方承担举证责任。证据可以包括：

欠薪证明：单位出具的欠薪通知书、工资条等。 催告记录：多次催讨工资的短信、微信聊天记录或邮件等。 家庭经济状况证明：银行流水、欠款记录等。

诉讼程序

以单位欠薪为由提起离婚诉讼的程序与普通离婚诉讼相同：

起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状。 立案：法院审查起诉状并决定是否立案。 调解：法院组织双方进行调解，如果调解成功，则出具调解书。 审理：如果调解不成功，法院将进行审理，并最终作出判决。

结语

单位欠薪虽然不能直接成为离婚的法律依据，但如果欠薪对婚姻关系造成严重影响，导致夫妻感情破裂，且无法通过其他途径解决，一方可以向人民法院提起离婚诉讼。在诉讼过程中，起诉方需要提供充分的证据证明欠薪的严重程度、对家庭经济状况的影响以及夫妻双方的过错。