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工伤有底薪吗？这是一个非常常见的问题，尤其是在职场中发生工伤时。根据相关法律条款，工伤应该有底薪，但是具体情况还需根据不同的情况进行判断。

首先，我们需要了解什么是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病，包括直接经济损失和间接经济损失。这意味着，如果员工在工作期间受到伤害或患病，且该伤害或疾病与其工作有关，则可以认定为工伤。

在确定工伤后，我们需要知道工伤的赔偿标准。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、工伤津贴、伤残补助金、死亡补助金等。其中，工伤津贴是指因工伤造成的暂时或永久劳动能力减损，需停工治疗或休养时，由用人单位按规定支付的一定比例工资。也就是说，工伤津贴应该是有底薪的，而且是由用人单位按规定支付的。

那么，工伤津贴的支付标准是什么呢？根据《工伤保险条例》的规定，工伤津贴的支付标准应该是：伤势轻微的，按照其本人月平均工资的百分之八十支付；伤势较重的，按照其本人月平均工资的百分之九十支付；伤势特别重的，按照其本人月平均工资的百分之一百支付。也就是说，工伤津贴的支付标准应该是根据员工的月平均工资来确定的，而不是随意决定的。

此外，还需要注意的是，工伤津贴的支付期限也是有规定的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤津贴的支付期限应该是工伤治愈或者确认为伤残、死亡的前12个月。也就是说，如果员工的工伤津贴超过了12个月，用人单位就不再需要支付。

总之，工伤有底薪，而且应该是由用人单位按规定支付的。员工在发生工伤后，应该及时向用人单位申请工伤赔偿，以便获得应有的赔偿。用人单位也应该严格按照相关法律规定，给予员工应有的工伤赔偿，以保障员工的合法权益。