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受工伤工资怎么算：中国法律视角

导言 工伤是劳动者在工作中或因工作遭受的意外伤害或职业病。工伤工资是劳动者因工伤而暂时丧失劳动能力期间用人单位支付的工资。中国《工伤保险条例》对工伤工资的计算作出了明确规定。

工伤工资计算依据 工伤工资的计算依据是劳动者受伤前的实际工资。实际工资包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等所有形式的劳动报酬。

工伤工资计算方法 根据《工伤保险条例》，工伤工资的计算方法如下：

1-6个月停工留薪期：实际工资 超过6个月的停工留薪期：实际工资的80%

停工留薪期 停工留薪期是指劳动者因工伤而暂时丧失劳动能力，用人单位应当保留其劳动关系，并按前述标准支付工资的期间。停工留薪期从劳动者受伤或者患职业病之日起算，至劳动能力恢复之日或者被鉴定为伤残等级之日止。

停发工资的情况 在以下几种情况下，用人单位可以停发工伤工资：

劳动者有故意或重大过失 劳动者违反安全生产规程，导致工伤 劳动者拒不接受合理安排的工伤医疗救治或者康复治疗 劳动者拒不接受劳动能力鉴定

其他注意事项 如果劳动者在工伤期间死亡，其家属可以申请一次性工亡补助金，标准为工伤前上一年度本单位职工平均工资的20倍。 如果劳动者因工伤致残，其伤残津贴的计算标准为工伤前上一年度本单位职工平均工资的60%至100%，具体比例根据伤残等级确定。 用人单位应当每月按时足额支付工伤工资，不得克扣或拖欠。如用人单位违反规定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

案例

某公司员工小张在工作时因机器故障导致手指受伤，经鉴定为十级伤残。小张受伤前的实际工资为每月5000元。小张的工伤工资计算如下：

1-6个月停工留薪期：5000元 超过6个月的停工留薪期：5000元 x 80% = 4000元

结论 工伤工资的计算对于保障工伤劳动者的合法权益至关重要。中国《工伤保险条例》对工伤工资的计算作出了明确规定，以确保劳动者在受工伤期间能够获得合理的收入保障。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付工伤工资，避免劳动争议的发生。