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在职场中，公司与员工之间的劳动关系是非常重要的，因为它关系到员工的生计和公司的发展。然而，有时公司需要辞退员工，这可能会引起员工的不满和抗议。更糟糕的是，如果公司不给员工辞退书，这可能会违反相关法律规定。本文将探讨公司辞退员工不给辞退书怎么办，并结合相关法律条款进行分析。

首先，让我们来看看辞退书的定义和作用。辞退书是指公司向员工发出的书面通知，通知员工公司将其解雇或辞退的原因和日期。辞退书的作用是确保员工知道他们的工作已经结束，以及他们是否有资格获得失业救济等福利。此外，辞退书还可以帮助公司避免员工对辞退决定提出不必要的法律诉讼。

然而，有时公司可能会忽略给员工发出辞退书。这可能是因为公司没有意识到辞退书的重要性，或者是因为公司想避免引起员工的不满和抗议。无论出于什么原因，如果公司辞退员工不给辞退书，这可能会违反相关法律规定。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。如果用人单位不履行书面通知义务，劳动者可以要求用人单位补发书面通知。如果用人单位未能补发书面通知，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。因此，如果公司辞退员工不给辞退书，员工有权要求公司补发辞退书，并可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位应当在解除劳动合同后十五日内为劳动者出具离职证明。离职证明应当载明劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作时间、工资和离职原因等内容。如果用人单位不履行出具离职证明的义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。因此，如果公司辞退员工不给辞退书，员工还有权要求公司出具离职证明，并可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

总之，如果公司辞退员工不给辞退书，这可能会违反相关法律规定。员工有权要求公司补发辞退书和出具离职证明，并可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。因此，公司应该认识到辞退书的重要性，并在辞退员工时遵守相关法律规定，以避免不必要的法律诉讼和纠纷。