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工伤工资支付

引言 工伤工资是因公负伤或患职业病劳动者享有的基本保障，旨在弥补因工伤事故或职业病造成的经济损失，保障劳动者的生活。中国的劳动法、工伤保险条例等法律法规对工伤工资的支付做出了明确规定。

工伤工资标准 工伤工资的标准由劳动者在工伤事故或职业病发生前的上一年度平均工资计算确定。具体标准如下：

停工留薪期工资：按工伤事故或职业病发生前的实际工资发放。 治疗期间工资：不低于工伤事故或职业病发生前的平均工资的80%。 伤残待遇期间工资：根据伤残等级确定，从工伤事故或职业病发生之日起至伤残评定之日止，按工伤事故或职业病发生前本人实际工资的工资标准发放。 伤残津贴：根据伤残等级确定，从伤残评定之日起发放，标准为伤残等级乘以伤残补助金标准。

工伤工资支付时间 工伤工资应按月支付，不得拖欠或克扣。停工留薪期工资从停工之日起支付。治疗期间工资和伤残待遇期间工资从工伤事故或职业病发生之日起支付。伤残津贴从伤残评定之日起支付。

支付主体 工伤工资由用人单位负责支付。如果用人单位未及时支付，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤保险基金支付 如果用人单位无法支付工伤工资，或者用人单位已经依法解散或破产，则工伤工资由工伤保险基金支付。

特殊情形 对于工伤事故或职业病发生在试用期内的劳动者，其工伤工资按下列标准发放：

停工留薪期工资：试用期内劳动者无固定工资的，按新入职员工最低工资标准发放。 治疗期间工资：不低于新入职员工最低工资标准的80%。 伤残待遇期间工资：根据伤残等级确定，按新入职员工最低工资标准发放。 伤残津贴：根据伤残等级确定，从伤残评定之日起发放，标准为伤残等级乘以新入职员工最低工资标准。

保障措施 为了保障劳动者享受工伤工资，法律法规规定了多项保障措施：

用人单位不得拖欠或克扣工伤工资。 劳动保障部门负责监督用人单位按时足额支付工伤工资。 劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

结语 工伤工资是保障因工伤事故或职业病劳动者利益的重要制度。用人单位必须严格遵守法律规定，按时足额支付工伤工资。劳动保障部门和劳动者自身也应积极监督和维护工伤工资支付行为，保障劳动者的基本权益。