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工伤期间奖金发放的法律规定

根据中国的《工伤保险条例》，工伤职工在工伤期间享有以下权利：

获得工伤津贴，补偿工伤造成的工资损失。 获得医疗费用报销，包括工伤治疗、康复和职业病防治费用。 获得伤残津贴或一次性伤残补助金，根据工伤等级给予相应补偿。 获得就业安置帮助，企业应优先安排工伤职工返回原岗位工作，并提供必要的康复和职业培训。

关于奖金发放的规定

对于工伤期间的奖金发放，《工伤保险条例》并没有明确规定。但在实践中，各地通常参照《企业工资支付暂行规定》的原则处理：

绩效奖：属于工资性收入，工伤期间应按照正常工作期间的标准发放。 年终奖：根据企业规定，年终奖是否发放以及发放标准与职工的工作情况挂钩，工伤职工可能会因为缺勤而影响奖金发放。 其他奖金：如生产奖、销售奖等，一般与工作业绩相关，工伤期间可能会影响发放。

具体发放情况

工伤期间奖金的发放情况因企业规定和工伤具体情况而异，主要有以下几种情况：

正常发放：对于绩效奖等工资性收入，企业应按照正常工作期间的标准发放，不受工伤影响。 按比例发放：对于年终奖等与工作情况挂钩的奖金，企业可能会按照工伤期间在岗时间比例或其他因素发放。 暂停发放：对于与工作业绩直接相关的奖金，工伤期间因缺勤或无法正常履行职责，企业可能会暂停发放。

休工期计算

在计算工伤奖金发放时间时，需要考虑休工期，即职工因伤不能工作的时间。休工期包括：

治疗期：从受伤之日起至治疗结束之日。 康复期：从治疗结束之日起至康复结束之日。 评定残疾等级前后的医疗观察期。

纠纷处理

如果职工对奖金发放有争议，可以向以下机构寻求帮助：

工伤保险经办机构 当地劳动保障行政部门 人民法院

结语

工伤期间奖金发放涉及到工伤职工的合法权益，企业应按照相关法律法规以及自身规定，合理发放奖金。同时，职工也应理解工伤期间可能影响奖金发放的情况，避免不必要的纠纷。