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工伤私了赔偿：法律依据与流程

引言 工伤事故的发生给劳动者及其家庭带来巨大损失。在我国，工伤赔偿遵循严格的法律程序。然而，出于各种原因，部分工伤事故当事人选择私了，这可能存在法律风险。本文将深入探讨我国工伤私了的赔偿规则，帮助当事人了解相关法律依据和流程。

法律依据 工伤私了行为主要受以下法律法规约束：

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国社会保险法》 《工伤保险条例》

这些法律明确规定，工伤事故发生后，用人单位应当及时向社会保险行政部门报案并申报工伤，劳动者不得与用人单位私自协商解决赔偿问题。

工伤私了形式 工伤私了主要有以下形式：

一次性结清赔偿金 垫付医疗费并取消工伤认定 协商降低伤残等级

工伤私了风险 工伤私了看似可以快速解决纠纷，但存在诸多风险：

违法行为：工伤私了属于违反劳动法和社会保险法行为，当事人可能面临法律处罚。 侵害劳动者权益：用人单位与劳动者私了时，往往会以较低赔偿金打发劳动者，损害劳动者合法权益。 影响工伤保险待遇：劳动者私了后可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。 隐患：私了后的工伤事故可能会留下隐患，导致劳动者日后出现健康问题或丧失劳动能力。

工伤赔偿程序 工伤发生后，正确的赔偿程序应为：

1. 及时报案：用人单位在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报案。 2. 医学诊断：劳动者进行工伤认定前，需到指定医疗机构进行医学诊断，确定伤情。 3. 工伤认定：社会保险行政部门对事故进行调查，作出工伤认定结论。 4. 劳动能力鉴定：劳动者因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 5. 赔偿计算：根据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，计算工伤赔偿金额。 6. 赔偿发放：由社会保险经办机构负责将赔偿金发放给劳动者或其家属。

私了赔偿后补救措施 如果劳动者已经与用人单位私了，但发现自身权益受到损害，可采取以下补救措施：

向社会保险行政部门举报：劳动者可以向社会保险行政部门举报用人单位私了行为，要求其依法处理。 提起劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付正确赔偿金。 提起民事诉讼：劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，请求撤销私了协议并判决用人单位支付合理赔偿。

结语 工伤私了行为不仅违反法律规定，还会侵害劳动者权益，留下隐患。因此，对于工伤事故，劳动者和用人单位应严格遵守法律程序，确保工伤赔偿公平公正。如果发现私了行为，劳动者应及时采取补救措施，维护自身合法权益。