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工伤带薪休假计算：中国的法律规定

在劳动过程中遭受事故或患职业病的劳动者，根据中国法律，有权享受工伤带薪休假。工伤带薪休假期间的工资由用人单位支付，其计算方式如下：

1. 基本工资

工伤带薪休假的工资计算基数为职工受伤或者患职业病前12个月的平均工资。平均工资的计算方法如下：

（前12个月的全部工资收入 + 当月工资收入）/ 13

2. 津贴和补贴

工伤带薪休假期间，职工的津贴和补贴也应计入工资计算基数。例如：

住房补贴 交通补贴 岗位津贴

3. 计算方式

工伤带薪休假的工资按以下方式计算：

1-3级伤残：基本工资 + 津贴和补贴 4-6级伤残：基本工资的80% + 津贴和补贴 7-10级伤残：基本工资的70% + 津贴和补贴

4. 休假期限

工伤带薪休假的休假期限由伤残等级决定：

1-3级伤残：至治愈 4-6级伤残：150天 7-10级伤残：120天

5. 特殊情况

对于下列特殊情况，工伤带薪休假的工资计算方法有所不同：

抢险救灾等特殊行业：参照上述计算方式，适当提高工资标准 临时工：参照被派遣单位同类岗位人员的工资标准 学徒：参照所在单位同类岗位人员的工资标准

6. 法律依据

《工伤保险条例》第36条、《社会保险法》第39条、《劳动合同法》第42条等法律法规对工伤带薪休假的计算方式进行了规定。

保障劳动者的合法权益

工伤带薪休假是劳动者受工伤后享受的合法权益，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付工伤带薪休假工资。只有充分保障劳动者的合法权益，才能维护劳动关系的和谐稳定。