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个人申报工伤如何认定工伤

工伤认定是对职工在工作期间因工作原因受到伤害或职业病侵害而导致的伤残或死亡情况进行认定和确认的过程。在中国，工伤认定由用人单位和劳动保障行政部门共同负责。

1. 用人单位责任

发生工伤事故后，用人单位负有以下责任：

立即抢救受伤职工，保护事故现场，防止事故扩大。 及时向劳动保障行政部门和有关部门报告工伤事故情况。 为受伤职工提供必要的医疗救治。 配合劳动保障行政部门进行工伤认定工作。

2. 职工个人申报

职工因工受伤后，应及时向用人单位申报工伤，并提供必要的证明材料：

工伤事故发生时间、地点和经过。 受伤部位、症状和治疗情况。 与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、证人证言等。

3. 劳动保障行政部门认定

接到职工申报后，劳动保障行政部门应及时组织人员进行调查核实，根据《工伤保险条例》规定，认定工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 工作时间前后在工作场所内，因上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的。 法律、法规规定的其他情形。

劳动保障行政部门认定工伤后，应当出具工伤认定书，并送达用人单位和职工本人。

4. 工伤认定争议

如果职工对工伤认定有争议，可以自收到工伤认定书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，职工不服的，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

5. 工伤认定标准

《工伤保险条例》规定了四项工伤认定标准：

时间标准：工伤事故发生在工作时间和工作场所内。 原因标准：工伤事故因工作原因造成。 场所标准：工伤事故发生在工作场所内或与工作场所有关。 主体标准：受害人与用人单位存在劳动关系。

6. 排除认定工伤的情形

根据《工伤保险条例》规定，下列情形不认定工伤：

职工故意犯罪或者因醉酒或吸毒导致事故的。 职工自残或者自伤的。 个人原因、非因工作原因遭受的伤害。 其他不属于工伤的情形。

7. 工伤认定后的救济

工伤认定后，职工可以享受以下救济待遇：

医疗待遇：用人单位应当承担工伤职工的医疗费用，包括治疗费、住院费、康复费等。 工伤待遇：工伤职工可以享受工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。 劳动关系保护：用人单位不得解除与工伤职工的劳动关系，也不得降低其工资待遇。