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工伤人社局的赔偿原则与程序

在中华人民共和国，工伤赔偿由人社局负责。工伤赔偿的目的是保障因工致残或死亡职工的合法权益，减轻职工及其家庭因工伤所造成的经济负担。

工伤赔偿原则

人社局在处理工伤赔偿时遵循以下原则：

谁用工，谁负责：用人单位承担对工伤职工的赔偿责任。 全面保障：工伤赔偿包括医疗费用、工资损失、伤残抚恤、供养人员抚恤等。 公平公正：赔偿标准根据职工的工伤程度和经济损失情况确定。 及时足额：用人单位应及时足额支付工伤赔偿。

工伤赔偿程序

职工发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应在接到职工申请后30日内向当地人社局提出工伤认定申请。

人社局接到工伤认定申请后，将组织工伤认定委员会进行调查取证，并在60日内作出工伤认定决定。

工伤认定后，人社局会根据职工的工伤程度和经济损失情况，确定赔偿标准。职工可向人社局申请工伤待遇，包括：

医疗费用：治疗工伤所需的费用由用人单位负责。 工资损失：因工伤导致职工丧失劳动能力期间的工资由用人单位支付。 伤残抚恤金：因工伤导致职工肢体残疾或功能障碍的，由用人单位支付伤残抚恤金。 供养人员抚恤金：因工伤导致职工死亡的，由用人单位支付给职工供养人员抚恤金。

赔偿标准

工伤赔偿标准根据职工的工伤程度、劳动合同性质、实际工资等因素确定。具体标准如下：

医疗费用：全额报销。 工资损失：工伤期间的工资全额发放。 伤残抚恤金：根据伤残等级和职工实际工资确定。 供养人员抚恤金：根据职工实际工资和供养人员人数确定。

人社局对工伤赔偿实行统一管理，并对工伤保险基金进行监督管理。职工对工伤赔偿不服的，可以依法申请行政复议或提起诉讼。

通过完善的工伤赔偿制度，人社局保障了工伤职工及其家庭的合法权益，有效维护了职工的劳动保障。