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超过退休年龄不能劳动仲裁吗？

随着人口老龄化的加剧，越来越多的人面临着退休的问题。对于那些已经年满退休年龄的人来说，他们是否还有权利进行劳动仲裁呢？这是一个备受争议的问题，需要我们认真探讨。

首先，我们需要了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由仲裁机构对双方进行公正、独立的仲裁，以解决纠纷的一种方式。根据相关法律规定，任何劳动者都有权利进行劳动仲裁，而且这是一项法定权利。但是，对于已经超过退休年龄的人来说，他们是否还有这个权利呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者年满60周岁的，视为到达法定退休年龄。也就是说，一旦超过这个年龄，就不再享有劳动法规定的一些权利，比如劳动合同的续签等。但是，这并不意味着他们就失去了进行劳动仲裁的权利。

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，任何人都可以通过仲裁机构进行仲裁，没有年龄限制。所以，即使已经超过退休年龄，仍然可以通过仲裁机构进行劳动仲裁，而且这是合法的。因此，超过退休年龄的人仍然有权利进行劳动仲裁。

当然，也有一些人认为，超过退休年龄的人进行劳动仲裁可能会影响到仲裁机构的公正性。但是，这种情况并不普遍。我们可以通过加强仲裁机构的监管，确保其公正性和独立性，从而避免这种情况的发生。

总之，超过退休年龄的人仍然有权利进行劳动仲裁。这是一项法定权利，而且没有年龄限制。我们应该尊重每个人的权利，加强对仲裁机构的监管，确保其公正性和独立性，从而保障每个人的合法权益。