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## 工伤认定流程路线图

第一步：发生事故/职业病

员工在工作时间或工作场所内发生事故或患上职业病。

第二步：报告事故/职业病

员工应立即向所在单位报告事故或职业病。

第三步：单位调查处理

单位应在接报后立即组织调查，查明事故或职业病原因。 单位应向员工提供医疗救治，并保留相关证据。

第四步：劳动部门受理

员工或单位可在事故或职业病发生后30日内向劳动部门申请工伤认定。

第五步：劳动部门调查

劳动部门收到申请后，将组织调查，收集证据，包括： 事故报告、医疗记录、体检报告 工作环境监测、职业病危害因素评价 证人证词等

第六步：医疗鉴定

劳动部门会将材料送交指定医疗机构进行伤情鉴定。 医疗机构根据鉴定结果出具诊断证明书。

第七步：工伤认定

劳动部门根据调查和医疗鉴定结果，结合相关法律法规，作出工伤认定结论。 工伤认定决定书将载明工伤等级、伤残程度、赔偿标准等信息。

第八步：赔偿责任

用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

第九步：诉讼仲裁

如果员工对工伤认定或赔偿决定有异议，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼。

中国法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国职业病防治法》 《劳动法》

提示

工伤认定流程复杂，需要提供充分的证据。 员工应及时报告事故或职业病，以免错过申请工伤认定的期限。 用人单位应积极配合劳动部门调查，并承担工伤赔偿责任。