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劳动仲裁流程一般能赢吗？

随着我国劳动力市场的不断扩大和劳动法律法规的不断完善，劳动争议的发生频率也越来越高。在解决劳动争议的过程中，劳动仲裁成为了一种常见的解决方式。但是，很多人对于劳动仲裁的胜诉率存在疑问，那么，劳动仲裁流程一般能赢吗？本文将从相关法律条款出发，探讨这个问题。

一、劳动仲裁的胜诉率

劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，其胜诉率与诉讼的胜诉率不同，一般来说，劳动仲裁的胜诉率相对较高。根据国务院法制办公室发布的《中国劳动统计年鉴2018》数据显示，2017年全国劳动仲裁案件共受理221.7万件，其中，劳动争议案件占比最高，达到了88.3%。而在这些劳动争议案件中，劳动仲裁裁决胜诉率高达70.3%。这表明，劳动仲裁在解决劳动争议中是一种相对有效的方式。

二、劳动仲裁的法律依据

劳动仲裁的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。其中，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的基本法律，规定了劳动仲裁的程序和要求。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁应当遵循以下原则：

1.公正、公平原则：仲裁机构应当公正、公平地处理劳动争议案件，不偏袒任何一方。

2.法律依据原则：仲裁机构应当依据法律、法规和政策处理劳动争议案件。

3.听证原则：仲裁机构应当听取双方当事人的陈述和证据，进行公开、公正的听证。

4.调解原则：仲裁机构应当尽力调解双方当事人的争议，达成和解协议。

5.裁决原则：如无法达成和解协议，仲裁机构应当根据法律法规和证据裁决。

三、劳动仲裁的胜诉因素

劳动仲裁的胜诉率高，与以下因素有关：

1.证据充分：在劳动仲裁中，证据是最重要的因素之一。当事人应当尽可能收集、保留相关证据，以便在劳动仲裁中使用。

2.法律意识强：在劳动仲裁中，当事人应当了解相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在劳动仲裁中进行有效的维权。

3.劳动合同规范：在劳动合同中规定明确、合法的条款，能够有效地保护双方当事人的权益，减少劳动争议的发生。

4.仲裁机构专业：劳动仲裁机构应当具备专业的知识和技能，能够公正、公平地处理劳动争议案件。

四、结论

综上所述，劳动仲裁流程一般能赢。根据数据和法律条款的规定，劳动仲裁的胜诉率相对较高。但是，劳动仲裁的结果也受到多种因素的影响，当事人应当积极维权，充分准备证据，了解相关法律法规，以便在劳动仲裁中获得更好的结果。