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国庆工伤工资计算依据

中国劳动法

《劳动法》对工伤职工的待遇做了明确规定，其中包括工资待遇。

工伤职工待遇

工伤职工在治疗期间，享受以下待遇：

治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，由用人单位支付。 生活护理费，由工伤保险基金支付。 劳动能力鉴定费，由工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金、伤残津贴，由工伤保险基金支付。

国庆加班工资

根据《工资支付暂行规定》，法定休假加班应按照加班工资的300%支付。因此，如果工人在国庆节期间因工受伤，其工资计算如下：

停工留薪期工资

工作日：正常工资的 300% 双休日和法定节假日：正常工资的 150%

案例分析

例如，小张在国庆节期间因工受伤，导致停工 10 天，其中包括 5 个工作日和 5 个双休日。小张的正常工资为 5000 元。

工作日工资：5000 元 × 5 × 300% = 7500 元 双休日工资：5000 元 × 5 × 150% = 3750 元 停工留薪期工资总额：7500 元 + 3750 元 = 11250 元

其他注意事项

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。 工伤职工在治疗期间，出现并发症或者有其他特殊情况的，其待遇可以适当提高。 工伤职工的工资标准，以工伤发生时实际工资为准。 用人单位应及时为工伤职工申报工伤保险，确保工伤职工获得应有待遇。

总结

国庆节期间工伤职工的工资计算涉及法律规定和实际情况，需要综合考虑各种因素。用人单位应依法为工伤职工提供保障，保障其合法权益。工伤职工也应积极配合用人单位进行工伤认定和待遇申领，确保自己获得应得的补偿。