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职工工伤申报指南

什么是工伤？

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在受雇期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的统称。

工伤申报流程

1. 事故发生后

发生事故后，职工应立即向用人单位报告，并及时就医。 用人单位应及时抢救治疗，并及时向上级主管部门报告。

2. 申报工伤

职工或其家属在事故发生之日起60日内，应向用人单位所在地的社会保险经办机构申报工伤。 申报材料包括： 工伤认定申请书 职工劳动关系证明 事故发生经过描述 医疗诊断证明 用人单位应在接到申请后5个工作日内，将材料转交社会保险经办机构。

3. 工伤认定

社会保险经办机构收到材料后，将组织专家组进行工伤认定调查。 调查内容包括：事故发生时间、地点、原因和后果，以及职工与用人单位的劳动关系等。 调查完成后，专家组将出具工伤认定书。

4. 工伤待遇

职工经认定为工伤后，可以享受以下待遇： 医疗费用报销 工伤津贴 一次性伤残补助金或一次性工亡补助金 劳动能力鉴定 康复训练 工伤安置

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 《工伤保险条例》 《工伤认定办法》

常见问题

Q：如果职工在工作时间外因工伤，该如何申报？

职工在上下班途中、工作时间内休息，或因执行工作任务遭受事故伤害的，视为工伤。申报流程与工作时间内发生事故相同。

Q：如果职工因职业病患病，该如何申报？

职工因在职业活动中接触职业性有害因素而患职业病的，视为工伤。申报材料应包括职工劳动关系证明、职业病诊断证明、职业病危害因素接触史等。

Q：如果职工因工伤死亡，家属如何申报？

职工因工伤死亡，其近亲属可以在事故发生之日起60日内，向用人单位所在地的社会保险经办机构申报工亡。申报材料包括职工劳动关系证明、死亡证明、户口簿等。

重要提示

工伤申报应及时，超过时效将影响职工权益。 职工或家属应收集充分的证据材料，支持工伤认定。 用人单位负有工伤申报的法律义务。 社会保险经办机构将严格按照法律规定进行工伤认定，确保职工合法权益得到保障。