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工伤期間工傷補償的計算

引言

工傷補償是一個社會保障機制，旨在為因工受傷或職業病而喪失工作能力的工人提供經濟保護。在中國，工傷補償制度通過《工傷保險條例》和相關法律法規進行規範。

工傷補償金的計算

1. 基本工資

基本工資是指工人在受傷前的正常工資收入，包括基本工資、獎金津貼和經常性补贴等。

2. 工傷等級

工傷等級根據工傷造成的傷殘程度進行評定，分為十個等級，一級最重，十級最輕。

3. 補償標準

不同工傷等級對應不同的補償標準。補償金的計算公式為：

補償金 = 基本工資 × 工傷等級對應的補償比例

補償比例表

| 工傷等級 | 補償比例 | |---|---| | 一級 | 90% | | 二級 | 85% | | 三級 | 80% | | 四級 | 75% | | 五級 | 70% | | 六級 | 65% | | 七級 | 60% | | 八級 | 55% | | 九級 | 50% | | 十級 | 45% |

其他補償

除了工傷補償金外，工人還可享受其他補償，包括：

醫療費用補償：包括治療、康復和後續治療的費用。 護理費用補償：工傷造成生活不能自理的，可獲得護理費用補償。 家屬撫恤金：工傷造成死亡，家屬可獲得撫恤金。 一次性傷殘津貼：達到特定傷殘等級的工人可獲得一次性傷殘津貼。

計算實例

假設一名工人受傷前的基本工資為每月 6,000 元，被評定為四級工傷。根據補償標準，其工傷補償金的計算如下：

補償金 = 6,000 × 0.75 = 4,500 元/月

停工留薪期

工人在工傷期間休養治療，可享受停工留薪期，由用人單位支付工資。停工留薪期的長度由工傷等級和治療時間確定。

申領程序

工人在受傷後應及時向用人單位報告，並申請工傷認定。用人單位應在收到申請後 30 日內向統籌地區社會保險經辦機構申報。經辦機構會對工傷進行調查認定，並作出工傷認定結論。

注意事項

工傷補償金應按時足額發放。 用人單位不得克扣或拖欠工傷補償金。 工人對工傷補償不服的，可向社會保險仲裁委員會申請仲裁。