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工伤报销限额：中国法律规定

工伤赔偿是劳动者在工作中或与工作相关的活动中遭受事故或者职业病伤害时，用人单位依法给予劳动者及其遗属的物质帮助。在我国，工伤赔偿的报销限额由《工伤保险条例》和相关法律法规确定。

基本工伤保险报销限额

根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括医疗费用、住院伙食补助费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残津贴等。其中，医疗费用报销限额为无限额。这意味着，劳动者因工伤接受治疗所需的费用，全部由工伤保险基金支付。

其他工伤保险待遇的报销限额如下：

住院伙食补助费：按职工住院期间享受的伙食费标准发放，最高不超过当地最低工资标准的60%。 丧葬补助金：按照当地上年度职工月平均工资的6个月标准发放。 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的40%发放给其供养的亲属，供养亲属包括配偶、子女、父母等。 一次性伤残补助金：根据劳动者伤残等级，按当地上年度职工月平均工资的20倍至40倍发放。 一次性工伤医疗补助金：根据劳动者工伤医疗费用的实际支出情况，按一次性伤残补助金标准的10%-30%发放。 伤残津贴：按照劳动者伤残等级和本人工资标准，发放相应的伤残津贴，最高不超过本人工资的100%。

补充工伤保险报销限额

除了基本工伤保险待遇外，有的用人单位还为职工参加了补充工伤保险。补充工伤保险是一种商业保险，用于弥补基本工伤保险待遇的不足。补充工伤保险报销限额由保险合同约定，一般高于基本工伤保险待遇的限额。

报销流程

劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定提交工伤认定申请。获批工伤认定后，劳动者可向社会保险经办机构或保险公司申请工伤保险待遇。报销流程一般包括：

提交工伤认定书和相关证明材料 医疗机构出具医疗费用清单 申请人填写报销申请表 社会保险经办机构或保险公司审核批准 拨付报销款项

其他注意事项

工伤保险报销需要提供有效的工伤认定书。 劳动者应积极配合用人单位和社会保险经办机构进行工伤调查和认定。 如果对工伤保险待遇的报销有任何疑问或异议，劳动者可以向社会保险经办机构或劳动保障部门提出申诉。 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，并依法参加工伤保险。