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应对工伤纠纷

工伤纠纷是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病后，与用人单位在工伤认定、待遇赔偿等方面发生的争议。在中国，工伤纠纷主要受《社会保险法》《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规规范。

工伤认定

工伤认定是申请工伤待遇的前提。劳动者受伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时限内向社会保险经办机构申请认定。用人单位或社会保险经办机构作出认定后，劳动者对认定结果不服的，可在法定期限内申请劳动人事争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

工伤待遇

经认定为工伤后，劳动者有权享受以下待遇：

医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗费、康复费等。 住院伙食补助费：由用人单位按规定支付。 工伤津贴：由社会保险经办机构按劳动者受伤前工资标准支付，伤残等级为一级至四级的永久丧失劳动能力的，伤残津贴按本人工资的90%发放，五级至十级的永久部分丧失劳动能力的，伤残津贴按本人工资的75~30%发放。 一次性伤残补助金：永久丧失劳动能力的，按本人工资的20个月发放；永久部分丧失劳动能力的，按本人工资的10~16个月发放。 伤亡抚恤金：因工死亡的，由社会保险经办机构按本人工资的20个月发放；因工死亡并安葬的，丧葬补助金按省、自治区、直辖市的规定发放。

争议解决

劳动者与用人单位发生工伤纠纷时，可通过以下途径解决：

劳动人事争议仲裁：当事人对工伤认定、待遇赔偿等发生争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对当事人双方均有约束力。 人民法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，作出裁判。 调解：当事人也可以委托工会、调解组织等进行调解，促成双方达成和解协议。

举证责任

在工伤纠纷中，举证责任的分配至关重要：

劳动者：负责提供其受伤的事实、工作原因等证据。 用人单位：负责提供无过错的证据或劳动者自身违法行为的证据。 社会保险经办机构：负责工伤认定和待遇发放的证据。

注意事项

劳动者在应对工伤纠纷时，应注意以下事项：

及时向用人单位报告事故或疾病。 保留相关证据，如受伤证明、医疗记录、工资证明等。 维护自身合法权益，必要时寻求工会、法律援助等帮助。 遵守法律规定，避免违法行为。

工伤纠纷的处理涉及劳动者、用人单位、社会保险经办机构等多方权益。妥善处理工伤纠纷，既保障劳动者合法权益，又维护社会和谐稳定，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。