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企业破产工伤职工怎么办：中国的法律保障

当企业破产时，工伤职工往往面临着巨大的经济和社会保障困境。中国的法律对此有明确的规定，旨在保护工伤职工的合法权益。

工伤职工的优先受偿权

《中华人民共和国企业破产法》规定，在企业破产清算中，工伤员工的工伤保险待遇和赔偿等应优先于其他债务清偿。这意味着，工伤职工的医疗、住院、康复等费用以及伤残赔偿金、死亡补偿金等都将优先从破产企业的财产中支付。

工伤保险基金的保障

除了优先受偿权外，工伤职工还可以享受工伤保险基金的保障。工伤保险基金是企业为职工缴纳的强制性保险，用于支付工伤职工的待遇和赔偿。

当破产企业无法足额支付工伤待遇时，工伤保险基金将予以垫付。职工可以向工伤保险经办机构申请工伤认定和待遇支付，保证其基本保障。

社会救助措施

对于因企业破产而导致生活困难的工伤职工，政府还提供社会救助措施。根据《社会救助暂行办法》，符合条件的工伤职工可以申请低保、医疗救助、残疾人津贴等救助。

法律责任

《企业破产法》规定，企业法定代表人和其他直接负责的主管人员在企业有能力清偿到期债务而逃避清偿、解散逃避债务、抽逃资金或者隐匿财产，即构成破产逃避责任罪。

对于因破产逃避责任而损害工伤职工权益的行为，相关人员将承担刑事责任。

案例分析

2020年，某大型制造企业因经营不善破产。企业破产后，数百名工伤职工面临着医疗费用无法报销、赔偿金无法支付的困境。

经过工会和相关部门的共同努力，破产企业将工伤职工的优先受偿权落实到位，并协调工伤保险基金垫付了部分费用。同时，符合条件的工伤职工也申请了社会救助。最终，工伤职工的基本权益得到了保障。

建议

为了更好地保障工伤职工的合法权益，建议采取以下措施：

加强企业工伤保险缴纳的监管，确保工伤保险基金的充足。 完善破产清算机制，明确工伤职工的优先受偿权。 加强对破产企业负责人的法律追究，防止损害工伤职工权益的行为。 完善社会救助体系，为因企业破产而生活困难的工伤职工提供必要的保障。

结论

中国的法律对工伤职工在企业破产时的权益保障作出了全面而明确的规定。通过优先受偿权、工伤保险基金保障和社会救助措施，工伤职工的基本权益可以得到有效的保护。相关部门和企业应严格遵守法律规定，维护工伤职工的合法权益。