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非工伤赔偿：中国的法律框架

非工伤是指在工作之外发生的，不属于工伤事故或职业病范围内的伤害或疾病。在中国，对于非工伤赔偿问题，主要有以下法律法规进行规范：

《劳动法》

第七十条规定，用人单位对非因工负伤或患职业病的劳动者，在医疗期内应当按国家规定支付其工资。

《工伤保险条例》

第四条规定，工伤保险条例不适用于非工伤。

《民法典》

第一百一十七条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 第一百一十八条规定，因侵权致人残疾的，其残疾程度根据有关人体损伤程度鉴定标准确定。残疾赔偿金按照受诉法院所在地的平均生活费计算。

赔偿责任的认定

非工伤赔偿责任的认定，需要根据侵权责任原则进行判断。侵权责任原则是指因侵权行为造成他人损害，侵权人应当承担民事赔偿责任。

在非工伤赔偿中，侵权行为可以是故意或过失，包括但不限于以下情形：

交通事故 人身伤害 医疗事故 产品质量事故

赔偿范围

非工伤赔偿的范围主要包括：

医疗费用：治疗和康复所需的合理费用，包括药品费、手术费、住院费等。 误工费：因受伤或疾病导致无法工作而减少的收入。 护理费：因受伤或疾病需要护理而支出的费用。 交通费：因就医或康复而产生的交通费用。 残疾赔偿金：因受伤或疾病导致残疾而造成的收入损失。 精神损害赔偿：因非工伤事故造成精神损害而给予的赔偿。

赔偿程序

非工伤赔偿程序一般包括以下步骤：

协商调解：当事人之间协商解决，由调解组织或者居委会、村委会进行调解。 申请仲裁：当事人协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼：仲裁不成或者当事人对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

其他注意事项

非工伤赔偿需要保留相关证据，包括医疗记录、误工证明、交通费发票等。 赔偿金额的确定需要考虑伤残程度、误工时间、护理需求等因素。 非工伤赔偿可以通过保险方式进行。如用人单位为劳动者购买了商业意外险或医疗险，可以向保险公司申请理赔。

非工伤赔偿在中国有着明确的法律规范。通过认定侵权责任、确定赔偿范围和程序，受害者可以依法获得合理的赔偿，维护自身的合法权益。