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工伤伤筋没伤骨的赔偿

在中国，工傷的賠償主要依據《工傷保險條例》和相關的法規。當員工在履行工作職責時遭受事故或患上職業病，導致傷筋而不傷骨的情形，仍屬於工傷範圍，可以獲得相應的賠償。

賠償標準

根據《工傷保險條例》的規定，工傷傷筋沒傷骨的賠償標準為：

停工留薪期：從事故或職業病確診之日起至認定工傷癒合之日止，按照本人工資標準發給工資。 一次性傷殘補償金：根據傷殘等級評定，按照以下標準發給一次性補償金： 一級傷殘：本人12個月工資 二級傷殘：本人9個月工資 三級傷傷殘：本人6個月工資 四級傷殘：本人3個月工資 五級傷殘：本人1個月工資 六級傷殘：本人0.5個月工資 傷殘津貼：對於經認定傷殘的員工，按照傷殘等級和本人工資標準，發放以下傷殘津貼： 一級傷殘：本人工資的75% 二級傷殘：本人工資的60% 三級傷殘：本人工資的45% 四級傷殘：本人工資的35% 五級傷殘：本人工資的25% 六級傷殘：本人工資的15%

鑑定程序

對於工傷傷筋沒傷骨的情況，需要經過以下鑑定程序：

1. 工傷認定：由單位向社會保險行政部門申請工傷認定。 2. 傷殘鑑定：由省級以上人民政府指定的傷殘鑑定機構進行傷殘等級鑑定。

其他補償

除了上述賠償標準外，工傷傷筋沒傷骨的員工還可能獲得以下補償：

醫療費用：工傷保險基金負責支付工傷治療期間的合理醫療費用。 護理費用：對於一、二級傷殘的員工，按照本人工資的20%發給護理費用。 交通補貼：對於需異地就醫的員工，提供交通補貼。

注意事項

員工應及時向單位報告工傷情況，並積極配合調查和鑑定工作。 單位應按時申報工傷並為員工辦理工傷保險理賠手續。 如對工傷認定或補償結果有異議，員工可依法申請行政複議或提起訴訟。