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刚入职就被辞退怎么赔偿结合相关法律条款

在职场中，有时候我们可能会遇到刚入职就被辞退的情况，这种情况对于被辞退的员工来说是非常不公平的，因为他们没有来得及表现自己的能力，就被解雇了。那么，如果你也遇到了这种情况，你应该如何赔偿呢？下面我们就结合相关法律条款来探讨一下这个问题。

首先，我们需要了解一下什么是刚入职。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期不得超过六个月。因此，如果你在试用期内被辞退，那么你就是刚入职的员工。

接下来，我们需要了解一下刚入职员工的赔偿问题。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬，并依照劳动合同的约定支付经济补偿。其中，工资报酬指的是劳动者已经工作的部分所应得的工资，经济补偿指的是用人单位支付的赔偿金。

那么，如何计算这两个赔偿呢？根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付经济补偿：

（一）试用期内解除劳动合同的，不支付经济补偿；

（二）试用期满后用人单位不予录用的，不支付经济补偿；

（三）用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的约定解除劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿；

（四）用人单位未违反法律、行政法规或者劳动合同的约定解除劳动合同的，但是劳动者因工伤或者患病在规定的试用期内不能胜任工作的，不支付经济补偿；

（五）用人单位未违反法律、行政法规或者劳动合同的约定解除劳动合同的，但是劳动者在规定的试用期内因其他原因不能胜任工作的，支付一个月工资的经济补偿。

因此，根据上述规定，如果你是在试用期内被解雇的，用人单位应该按照你已经工作的部分所应得的工资支付工资报酬，并支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位没有按照规定支付赔偿，你可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维权。

总之，如果你刚入职就被辞退，你应该了解自己的权利，按照相关法律规定要求用人单位支付赔偿。同时，你也应该保留好相关证据，以备不时之需。希望大家都能够顺利地进入职场，实现自己的职业梦想。