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工伤定义

工伤是指劳动者在规定的工作时间、场所和执行工作任务的过程中，受到事故或职业病的伤害，导致其丧失或者部分丧失劳动能力，或者需要治疗的情况。

中国的法律规定

在中国，《工伤保险条例》和《社会保险法》等法律法规对工伤进行了详细的定义和规定。根据这些规定，工伤包括以下情况：

工伤事故：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。 职业病：因长期从事特定职业或作业，接触特定有害因素，导致身体健康受到损害的情形。

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定的条件包括：

1. 劳动关系：劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系。 2. 时间、地点和工作任务：工伤发生在工作时间、工作场所内，且劳动者正在执行工作任务。 3. 伤害或职业病：因工伤事故或职业病导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，或者需要治疗。 4. 因果关系：工伤事故或职业病与工作原因之间存在因果关系。

认定工伤的程序

职工发生工伤事故或职业病后，应及时向用人单位报告。用人单位应当在接到报告后30日内，组织工伤认定申请材料，并向社会保险行政部门申请工伤认定。

社会保险行政部门收到申请后，会进行调查取证，并根据调查结果作出工伤认定的决定。职工对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或提起诉讼。

工伤待遇

认定工伤后，劳动者享有以下待遇：

医疗费用：由工伤保险基金支付工伤治疗所需的医疗费用。 伤残补助金：丧失劳动能力的劳动者，可根据伤残程度领取伤残补助金。 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，一次性领取伤残补助金。 死亡抚恤金：因工伤死亡的，其家属可领取死亡抚恤金。 子女抚育金：因工伤死亡且遗有未成年子女的，其子女可领取子女抚育金。 其他待遇：根据具体情况，劳动者还可能享受就业扶持、劳动关系终止经济补偿等待遇。

保障工伤权益

保障工伤权益事关劳动者的生命健康和基本生活。用人单位和社会保险行政部门负有保障工伤权益的责任。职工应当及时报告工伤情况，主动了解工伤认定和待遇标准，维护自己的合法权益。