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工伤死亡赔多少钱

引言 工伤事故导致员工死亡，给其家庭带来沉痛的打击和巨大的经济损失。根据中国法律，用人单位有义务对因工伤死亡的员工进行赔偿。本文将探讨中国工伤死亡赔偿的法律依据、计算方法和相关规定。

法律依据 工伤死亡赔偿的法律依据主要包括： 《中华人民共和国工伤保险条例》 《劳动合同法》 《民法典》

赔偿计算方法 工伤死亡赔偿金计算方式如下： 丧葬补助金：6个月的本市上年度职工月平均工资 供养亲属抚恤金：按职工生前工资标准的60%支付，发放至亲属法定供养期满 一次性工亡补助金：20个月的本市上年度职工月平均工资

丧葬补助金 丧葬补助金用于支付工伤死亡的殡葬费用。

供养亲属抚恤金 供养亲属抚恤金用于抚养工伤死亡员工的法定供养亲属。法定供养亲属包括： 配偶 未成年子女 年满16周岁、丧失劳动能力的子女 年满60周岁、丧失劳动能力的父母

一次性工亡补助金 一次性工亡补助金是国家统一规定的一次性给付，用于弥补因工伤死亡造成的经济损失。

其他赔偿 除了上述赔偿金外，用人单位还需承担以下赔偿责任： 医疗费：工伤死亡前产生的医疗费用 误工费：工伤死亡前因停工留薪治疗而减少的收入 交通费：工伤死亡家属前往工伤发生地或治疗场所产生的交通费用

责任主体 用人单位是工伤死亡赔偿责任主体。发生工伤死亡事故，用人单位应及时向工伤保险经办机构申报，并承担赔偿责任。

赔偿时效 工伤死亡赔偿应当自事故发生之日起1年内提出。超过时效的，不予赔偿。

争议处理 如果用人单位与工伤死亡员工家属对赔偿事宜发生争议，可以向工伤保险经办机构申请调解。调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对双方均有约束力。

结论 工伤死亡赔偿是国家对工伤事故受害人及其家属提供的一种法律保障。用人单位必须严格遵守法律规定，及时足额赔偿工伤死亡员工，保障其家属的基本生活。受害人家属应及时了解相关法律法规，依法维护自身权益。通过完善的工伤赔偿制度，我们可以保障工伤事故受害人及其家属的合法权益，维护社会公平正义。