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工伤死亡赔付：中国法律框架

概述

工伤死亡是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡。根据《工伤保险条例》规定，发生工伤死亡事故，应当依法支付相应赔偿。

赔付标准

根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤死亡赔偿标准包括：

丧葬费：职工因工死亡的，其近亲属一次性领取丧葬补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的六个月。 供养亲属抚恤金：职工因工死亡的，其供养亲属一次性领取抚恤金，标准为职工本人上一年度工资收入的20个月。 一次性工亡补助金：职工因工死亡，由用人单位按职工本人上一年度工资收入一次性支付给近亲属。

以上赔偿标准以职工上一年度工资收入为基数计算。职工死亡后工资收入不能确定的，按职工生前最近一个月的工资计算，但不得低于当地最低工资标准。

丧葬费

丧葬费一次性发放给职工的近亲属。近亲属包括职工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等。如果职工没有近亲属，丧葬费由工伤保险基金支付。

供养亲属抚恤金

供养亲属是指职工死亡时其所供养的人员，包括配偶、未成年子女、年满十六周岁无劳动能力或丧失劳动能力的子女、父母等。供养亲属抚恤金按供养亲属人数分月发放。

一次性工亡补助金

一次性工亡补助金由用人单位一次性支付给职工的近亲属。支付期限为职工死亡后一个月内。如果用人单位未按时支付，由工伤保险基金垫付，并向用人单位追偿。

其他赔偿

除了上述赔偿标准之外，还可能有以下其他赔偿：

医疗费：工伤死亡前发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。 营养费：工伤死亡前因工致残、护理等级为一级至四级的，其近亲属可以领取营养费。 交通费：职工在异地工作因工死亡的，其近亲属领取工伤死亡赔偿金时发生的交通费，由工伤保险基金支付。

赔付程序

工伤死亡赔付的程序通常包括：

1. 用人单位向工伤保险经办机构申报。 2. 工伤保险经办机构受理申报并进行调查。 3. 工伤保险经办机构作出认定决定。 4. 用人单位向职工近亲属支付赔偿金。

职工近亲属对工伤认定有异议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

保障机制

为确保工伤死亡赔偿的公平公正，中国政府建立了以下保障机制：

工伤保险基金：工伤保险基金由用人单位和职工缴纳，用于支付工伤死亡赔偿等各项费用。 工伤认定机构：由政府设立，负责工伤认定和赔付标准的解释。 劳动仲裁委员会：负责处理工伤纠纷，维护职工的合法权益。

结语

工伤死亡赔偿是保障职工及其家属合法权益的重要措施。中国法律对工伤死亡赔偿作出了明确的规定，保障了工伤死亡职工家属的基本生活和保障。