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中国工伤工资的计算

什么是工伤工资？

工伤工资是指劳动者因工伤事故或职业病而暂时丧失劳动能力期间，由其所在用人单位支付的工资。

工伤工资的计算方法

工伤工资的计算方法根据劳动者的受伤程度和工资水平有所不同，具体如下：

1. 停工留薪期间：

劳动者在停工留薪期间，其工伤工资与受伤前同岗位相同工作时间的工资标准相同。

2. 丧失劳动能力期间：

劳动者因工伤事故或职业病丧失劳动能力期间，其工伤工资按以下标准计算：

（1）一级至四级伤残：60%-100%的停工留薪期工资

（2）五级至十级伤残：50%-90%的停工留薪期工资

（3）十一级至十四级伤残：40%-80%的停工留薪期工资

3. 伤残等级确定：

劳动者的伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据伤残的性质、严重程度和对劳动能力的影响程度确定。

4. 工伤保险待遇：

劳动者享受工伤保险待遇期间，其工伤工资标准由工伤保险基金支付。

5. 其他情形：

对于非因工伤事故或职业病丧失劳动能力的劳动者，不适用工伤工资的计算方法。

工伤工资的支付

工伤工资应按月支付，不得拖欠。用人单位应当在劳动者受伤后30日内支付工伤工资。

工伤工资的最低保障

劳动者的工伤工资不得低于当地最低工资标准。

相关法律法规

《工伤保险条例》 《劳动法》 《社会保险法》

注意事项

1. 工资基数：工伤工资的计算基数是劳动者受伤前12个月的平均工资。

2. 伤残等级复查：劳动者的伤残等级可以根据实际情况进行复查。

3. 工伤认定：劳动者因工伤事故或职业病丧失劳动能力，需要经工伤认定部门认定为工伤。

4. 工伤保险基金支付：工伤保险待遇由工伤保险基金支付，用人单位不承担直接支付责任。

5. 法律责任：用人单位拖欠或克扣工伤工资，将承担相应的法律责任。