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工伤赔偿申请指南

什么是工伤？

工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中，因外来因素导致身体伤害或职业病。

工伤赔偿申请流程

1. 发生工伤后，及时报告

劳动者发生工伤后，应当在24小时内向所在单位报告。单位应当立即组织抢救和保护事故现场，并通知相关部门。

2. 医疗诊断

劳动者在受伤后，应当及时就医，取得医疗诊断证明。诊断证明应包括伤情、治疗方案、预计恢复时间等信息。

3. 提出工伤认定申请

劳动者或者其近亲属应当在30日内向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请材料包括：

工伤认定申请表 工伤报告 医疗诊断证明 其他证明材料（如事故现场照片、目击者证词）

4. 劳动保障部门调查认定

劳动保障部门接到工伤认定申请后，应当及时进行调查。调查内容包括：

事故发生经过 伤情程度 与工作的关系 用人单位的责任

5. 发布工伤认定书

劳动保障部门经过调查后，应当在60日内发布工伤认定书。工伤认定书是工伤事实和责任认定的法律文书。

6. 协商赔偿

劳动者在取得工伤认定书后，可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括：

医疗费用：包括治疗、检查、康复等费用 误工费：停工留薪期间的工资 伤残津贴：因工致残に対する経済的補償 一次性伤残补助金：因工致残的严重程度达到一定标准后的一次性补助 死亡抚恤金：因工死亡的劳动者家属的抚恤金

7. 申请工伤保险待遇

劳动者在取得工伤认定书后，可以向工伤保险基金管理中心申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：

一次性工伤医疗补助金：用于一次性补偿工伤的医疗费用 一次性丧葬补助金：因工死亡的劳动者的丧葬费用 工伤津贴：工伤期间的收入补偿

诉讼途径

如果劳动者与用人单位协商赔偿未果，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时效为一年，从工伤认定书发布之日起计算。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国社会保险法》