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工伤十级赔多少钱

引言

工伤是因工作原因而遭受的伤害或疾病，根据其严重程度，会被评定为不同的等级。工伤十级是工伤事故中受伤或患病程度最轻微的等级之一，其赔偿标准也相对较低。

中国工伤赔偿法律依据

工伤赔偿的法律依据主要有以下法规：

《中华人民共和国工伤保险条例》 《社会保险法》 《工伤认定办法》

工伤十级赔偿项目

工伤十级赔偿主要包括以下项目：

一次性伤残补助金 停工留薪待遇 医疗费 康复费 辅助器具费 差旅费

一次性伤残补助金计算

一次性伤残补助金的计算公式为：

一次性伤残补助金 = 本地职工平均工资 × 因工伤致残等级 × 伤残津贴年数

其中：

本地职工平均工资由当地统计部门公布 因工伤致残等级为十级，对应伤残津贴年数为10年

停工留薪待遇

停工留薪待遇是指工伤职工在治疗期间，由用人单位按照原工资标准支付的工资。停工留薪期限一般为12个月，特殊情况下可延长至24个月。

医疗费

医疗费包括工伤职工在治疗期间发生的医药费、住院费、手术费等费用。用人单位应及时垫付医疗费，并报工伤保险经办机构报销。

康复费

康复费是指工伤职工康复期间发生的康复训练费、康复器材费等费用。用人单位应按照工伤保险经办机构的规定报销康复费。

辅助器具费

辅助器具费是指工伤职工因残疾需要安装或配备辅助器具而发生的费用。用人单位应按照国家规定为工伤职工配备辅助器具，并报工伤保险经办机构报销辅助器具费。

差旅费

差旅费是指工伤职工因治疗或者康复需要外出就医、康复而发生的交通费、住宿费等费用。用人单位应按照国家规定为工伤职工报销差旅费。

赔偿实例

假设某职工因工伤被评定为十级伤残，其所在地区职工平均工资为6000元。则其赔偿金计算如下：

一次性伤残补助金 = 6000 × 10% × 10 = 60000元 停工留薪待遇 = 6000 × 12 = 72000元

注意事项

工伤赔偿金应在工伤保险经办机构的监督下发放。 工伤职工有权申请工伤认定和工伤赔偿。 用人单位应积极履行工伤赔偿义务，不得拖延或克扣赔偿金。